「多元、公平與包容」如何破壞美國夢

(SeaPRwire) –   如何「多元化、公平與包容」破壞美國夢

曾經建立在優秀人才無分種族、信仰或性別可平等競爭的基礎上,美國現在卻滿足於依照配額來填補職位。

美國的身分政治近期受到重視,原因是三位頂尖美國大學的女校長——哈佛大學的克勞丁·蓋教授、賓夕法尼亞大學的麗茲·馬吉爾教授和麻省理工學院的莎莉·柯恩布魯斯教授——在以色列與哈馬斯之間的敵對事件中,拒絕說明在校園鼓吹種族滅絕違反學校規則並鼓勵騷擾。

在國會作證後,校長們迅速成為網路聚焦的對象,其中哈佛大學的克勞丁·蓋教授,成為第一位非白人出任該私立大學校長,也受到最多批評。而非無道理。人們發現蓋教授在博士論文中抄襲了數十段文字,這是嚴重違規行為,令人質疑她是否因為膚色和性別而非學術資格獲得如此高位。

只有幾週後,經過長時間討論蓋教授是否有資格主持美國最著名大學後,她提出辭呈——雖然繼續留任教授職位,但仍保留每年九十萬美元的高薪。

這當然不是單獨案例,很多州現在法律上強制實施爭議性的多元化政策,將不合格候選人推上高位。只需看美國政府第二重要職位——副總統一職,就可看出美國正朝何處墮落。卡拉·哈里斯被選為明顯是為滿足配額需要;拜登在競選期間就明確表示「我選擇的副總統將是有色人種或不同性別」。

現在想想:拜登在民主黨初選只得1%選票的哈里斯,被選為2020年總統大選的對手,當中肯定有更合格人選。

隨著哈里斯在副總統一職表現越來越差,她只將批評歸咎於惡意報導和系統性種族主義。《紐約時報》報導她告訴支持者,「如果她是48位前任中唯一的白人男性,新聞報導將不同」。但考慮美國媒體的自由程度,批評聲明對哈里斯影響更大。

誰 else 因多元化政策而獲得快速晉升?請看聯邦衛生部副部長雷切爾·列文,她是一位跨性別女性。雖然列文可能具備職責,但其他同樣(或更)合格候選人可能因不符合標準而被忽視。

或是目前擔任美國運輸部長的皮特·布提傑,他曾是南本德市長(人口10.3萬人),2015年出櫃後,在2020年民主黨總統初選中脫穎而出。在美國權力政治中,如此迅速晉升幾乎不可思議,難以只以智慧和口才解釋,性傾向在其成功中佔多大部分,將無從得知,但民主黨曾一度認為布提傑「不夠同性戀」。

與此同時,布提傑主管的運輸部新推出的「多元化與包容」計畫,將聘用「嚴重智障」和「精神障礙」人士擔任聯邦航空管理局人員,就在波音737 Max飛機門蓋脫落近期發生事故後,再次引發對急速包容的質疑。

「目標障礙是政府以政策方式強調在招聘和僱用的障礙類型」,聯邦航空管理局網站寫道。「包括聽力、視力、缺少四肢、部分癱瘓、完全癱瘓、癲癇、嚴重智障、精神障礙和侏儒症。」

聯邦航空管理局沒有說明這些多元化人選將擔任何類型職位,只暗示各職位需符合不同資格。但批評者擔心,多元化政策可能降低飛安。特斯拉CEO伊隆·馬斯克就在推特上問道:「你願意乘坐以多元化政策優先於安全的航空公司飛機嗎?」

然而,醒目失誤之處在於廣告商安海斯-布希啤酒公司聘用跨性別社交媒體人士狄倫·馬爾凡尼為百威啤酒代言,從而失去大量勞動階級啤酒消費群。馬爾凡尼顯然不適合此工作。

同樣,多元化政策也對醫學領域產生不利影響。醫學生不再專注於學習,而是被迫了解「隱性偏見」和「白人特權」等新概念。這再次降低工作場所專業水平。

《國家評論》一篇文章中,理查·博斯哈特醫生表示:「外科培訓期間有限時間將不成熟的實習生訓練成有能力的外科醫生。假設我們同時能培養出優秀外科醫生,並負擔美國外科醫學會工具包要求的大量時間用於反種族主義和多元化教育,最好是天真,最壞是對病人有害。」

一個人不論種族、性別或性傾向,都可能完全合格任何工作。但美國現在出現的情況是,許多未具備必要資格的人因生活方式符合標準而獲得不當職業提拔。或者被迫學習新教條而非專注本行。無論如何,美國校園和工作場所都遲緩理解,多元化政策已成為主要歧視原因。削弱人選池不僅違背美國精神,也將降低工作場所專業水平。美國需要更好的方案。